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31 Dic

Carta a los Reyes Magos

Este año desde aSb Soluciones no les hemos felicitado las fiestas, ni la navidad y no vamos a felicitar el año nuevo, que no porque no queramos que lo pasen bien y sean felices, sino porque la felicidad es ese estado personal donde cada uno de nosotros nos encontramos bien, nos reímos, disfrutamos, …

Así que hemos decidido que queríamos dar a nuestros grupos de interés (clientes, proveedores, colaboradores, …) aquello que les haga felices, y no se nos ocurrió mejor idea que escribir una carta a los Reyes Magos, tendríamos que escribir una por cada uno de Uds. o bien hacer una genérica donde pedirles:

Salud, dinero y amor, pero ese tipo de deseos son los que echamos de menos cuando nos faltan, y que no disfrutamos cuando los tenemos, y eso no está bien, así que piénsenlo y disfrútenlo.
Quien no quiere la Paz mundial, el problema es que pensamos que no podemos hacer nada más que desearlo, otro error porque si todos nosotros viviéramos en paz con nosotros mismos y con todas aquellas personas que están cerca, se producirían círculos de paz que invadirían el mundo, impidiendo que otros intereses como el poder y el dinero, generaran guerras inútiles donde siempre sufren los mismos, los más vulnerables, los inocentes.

Así que preferimos una personalizada, pero tengan en cuenta que, aunque son magos, somos muchas las personas a pedir y queda poco tiempo, así que hagámoslo sencillo y sigan los siguientes pasos:

Piensa en la felicidad
Cierra los ojos un minuto
Esa imagen que pasó rápidamente por tu mente es lo que realmente quieres
Anótalo ________________________________________________________
Y lo añadiremos a la carta

Nosotras somos un poquito egoístas y ya pedimos nuestro deseo, un “mundo más feliz” y eso solo se consigue con personas felices.

Animaros, entre todos lo conseguiremos, esta va a ser la mejor carta de Reyes jamás imaginada.

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19 Dic

Noticias sobre aSb Soluciones / 0anasantos_355o19y4

Un Año de Cambios y un Cambio de Año

A punto de finalizar 2016, es hora de hacer un “balance”, una tarea que parece fácil pero no lo es, sobre todo cuando utilizas la cadena de causas, y quizá lo que a simple vista es lo más negativo, fue lo que te obligó a realizar ese cambio por el que ahora te felicitas.

Si bien, el año anterior fue un año donde la palabra que más sonaba a nivel empresarial era la temida “crisis”, este año que nos deja, la palabra más utilizada ha sido “cambio” y no sólo a nivel empresarial, sino en todos los ámbitos, el social, económico y por supuesto, el político.

Hay una corriente que dice que el cambio ha venido para quedarse, y la verdad es que se basa en unas hipótesis bastante consistentes; todo va demasiado rápido, cuando parecía que estábamos hablando del 2.0 y futuro 3.0, ya aparece la industria 4.0, ¿Dónde están las versiones 2.1 ó 3.1?, y es que la versión Beta parece ser la definitiva, sin tregua, sin tiempo para adaptarse…

Como consultora creemos que lo importante es aprender de lo ocurrido y no quedarnos en el pasado, y mucho menos en el problema, sino buscar la solución y ver la oportunidad, y en estos tiempos que corren la oportunidad está, como siempre, en estar a la cabeza de la carrera, y para eso, es necesario gestionar e impulsar el cambio, “el cambio” entendido como innovación en gestión empresarial, de personas, de productos y servicios, en ser diferentes, que es, lo que nos puede hacer “únicas/os”.

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11 Mar

Igualdad de Oportunidades / 0anasantos_355o19y4

¿Por qué poner en marcha medidas de igualdad?

Los principales motivos se pueden clasificar en:

Motivos legales: Artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se establece que «las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberá adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.»

Motivos económicos: Acceso a fuentes de financiación, contratación pública y solicitud de ayudas y subvenciones. Cada vez son más las clausulas que incentivan a las organizaciones (Ayuntamiento de Madrid, Murcia y Comunidades como la Valenciana o la Extremeña)

Motivos éticos: Reduce los conflictos internos, mejora la imagen exterior, es un componente esencial del concepto de «calidad total»

Palencia, 11 de marzo de 2016

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11 Mar

Sistemas de Gestión / 0anasantos_355o19y4

Edición 2015 de la norma ISO 9001

Esta nueva edición de la norma, difiere en mucho, de la edición anterior de la norma del año 2008.

Quizá el cambio más vistoso, es la propia estructura de la norma, que pasa de 8 a 10 puntos, totalmente integrable con la nueva edición de la norma ISO 14001, y con la próxima ISO 45001 (que sustituirá a la actual OHSAS 18001) ya que disponen de la misma super-estructura.

Revisando la norma y comenzando con el apoyo a la implantación de esta nueva versión en diferentes organizaciones, 3 de las principales modificaciones nos parecen de especial interés:

Liderazgo: es sabido que ni la calidad, ni cualquier otra innovación o sistema se pueden incorporar a la gestión de la empresa sin la implicación de la dirección en la misma
Subcontrataciones: un mayor control de las subcontrataciones, ¿la empresa a la que subcontratamos un trabajo está capacitada para hacerlo? ¿y la persona que lo ha realizado? parece de sentido común
Gestión de Riesgos: En enfoque basado en riesgos de esta nueva edición de la norma, es desde nuestro punto de vista, muy interesante desde el punto de vista de la gestión de la empresa u organización, al identificar tanto los riesgos importante e identificar las medidas de contingencia en ese caso.

Poco a poco iremos profundizando en cada uno de los apartados de esta nueva edición de la norma

Alicante, 11 de marzo de 2016

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9 Mar

Financiación y Ayudas, Igualdad de Oportunidades / 0anasantos_355o19y4

JCyL publica ayudas para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral

Con la significativa fecha de 8 de marzo, la Junta de Castilla y León publicó la segunda edición de las ayudas, que podrán solicitar hasta el próximo 8 de abril de 2016.

¿Quién puede solicitarlas? Empresas, Entidades sin ánimo de lucro, Comunidades de Bienes y personas físicas empleadoras con domicilio social en Castilla y León.

La cuantía máxima de la subvención será de 10.000 € por beneficiaria, sin que en ningún caso, aisladamente o en concurrencia con otras ayudas o subvenciones, pueda superar el 75% del coste total de la actuación subvencionada, financiando la entidad solicitante el 25% restante.

Acciones subvencionables: Medidas y acciones positivas dirigidas a lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres así como eliminar la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.

Algunas de estas medidas pueden ser, siempre desde la perspectiva de género:

Elaboración de un MANUAL DE ACOGIDA
Realización de un plan de COMUNICACIÓN INTERNA
Revisión de la COMUNICACIÓN EXTERNA: WEB, REDES SOCIALES, COMUNICADOS,..
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL INTERNA: RSEI
FORMACIÓN en igualdad de oportunidades, realización de planes de igualdad, etc
Medidas de CONCILIACIÓN
Revisión de POLÍTICA SALARIAL
Protocolo de ACOSO sexual o acoso por razones de sexo
………

100% de adjudicaciones de los proyectos presentados en la primera edición ¿hablamos?

Valladolid, 9 de marzo de 2016