¿Por qué poner en marcha medidas de igualdad?
Los principales motivos se pueden clasificar en:
Motivos legales: Artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se establece que «las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberá adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.»
Motivos económicos: Acceso a fuentes de financiación, contratación pública y solicitud de ayudas y subvenciones. Cada vez son más las clausulas que incentivan a las organizaciones (Ayuntamiento de Madrid, Murcia y Comunidades como la Valenciana o la Extremeña)
Motivos éticos: Reduce los conflictos internos, mejora la imagen exterior, es un componente esencial del concepto de «calidad total»
Palencia, 11 de marzo de 2016
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