RSE / IO

La forma que tenemos de informar a todos los grupos de interés sobre nuestros resultados y actuaciones es a través de las memorias de sostenibilidad, entre los diferentes tipos de reporting:

• GRI (Global Reporting Iniciative)
• Pacto Mundial

Existen diferentes normas para la implantación del Sistema de Gestión de la RSE, entre ellos:

• 12pasosRSE
• SGE21
• AS8000
• RSE10

Con la RSE es necesario comprometerse y definir diferentes pautas, políticas y compromisos, se recomiendan, entre otros, los siguientes compromisos:

• Compromiso de la Dirección con la RSE
• Código ético
• Política anticorrupción
• Código de conducta para proveedores

La responsabilidad social empresarial son palabras muy grandes que se realizan a través de pequeñas (o grandes) prácticas, que nos ayudan a mejorar nuestros indicadores de RSE.

Su principal función es servir de ejemplo a otras empresas o entidades, evidenciando los buenos resultados obtenidos al ponerlas en práctica.

Una de las mejores formas de difundir los beneficios de la Responsabilidad Social Empresarial es a través de la formación, ponemos a su disposición las siguientes acciones formativas en esta materia:

• Introducción a la RSE
• Sensibilización en RSE
• Elaboración de Memorias de Sostenibilidad según GRI 4.0

Según la ley 3/2007 es obligatoria la realización de planes de igualdad en aquellas empresas y entidades:

• Con más de 250 personas en plantilla.
• Obligadas por Convenio Colectivo.
• Que la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, donde se especificase la sustitución de las sanciones accesorias, por la elaboración de un Plan de Igualdad.

Cualquier organización puede realizar un Plan de Igualdad de Oportunidades independientemente de su tamaño o sector de actividad, facilitando su realización por las diferentes Administraciones Públicas a través de ayudas económicas y su valoración en contratación pública, concursos, licitaciones y solicitud de subvenciones.

Si bien son las empresas y entidades de más de 250 trabajadores las que deben establecer planes de igualdad, el resto de organizaciones estamos obligadas a implantar medidas de igualdad encaminadas a conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres

Según la Ley Orgánica 3/2017 todas las empresas, públicas y privadas, independientemente del sector y del tamaño tienen la obligación de tener procedimientos específicos para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo y poder dar cauce a las denuncias o reclamaciones existentes.

Una de las medidas más valorada es la formación o sensibilización en igualdad de oportunidades, ponemos a su disposición las siguientes acciones formativas en esta materia:

• Introducción a la Igualdad de Oportunidades
• Sensibilización en Igualdad de Oportunidades
• Como realizar un plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
• El protocolo contra el acoso sexual o acoso por razones de sexo