Plan de Igualdad

Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres a eliminar cualquier discriminación por razón de sexo.

Por ley (3/2007) deben realizarlos todas aquellas empresas y organizaciones con una plantilla superior a 250 trabajadores, aquellas a quién se lo exija su convenio colectivo, o bien, por procedimiento sancionador de la autoridad laboral.

Cada vez más es un requisito para el acceso a subvenciones, convenios con las diferentes AAPP (por ejemplo en la Comunidad Valenciana), o para el acceso a licitaciones como con el Ayuntamiento de Madrid