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Subvenciones Planes Igualdad 2017

¿POR QUÉ IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN MI ORGANIZACIÓN?

Después de más de 8 años elaborando e implantando Planes y Medidas de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en organizaciones y empresas de diferentes tamaños y sectores de actividad, creo que me podría hasta permitir contestar a esta pregunta y a algunos de los argumentos típicos cuando le planteas a un cliente un proyecto de este tipo, como son:

  • Si aquí tenemos ya igualdad de oportunidades
  • Si aquí hay más mujeres que hombres
  • Es que no tenemos currículum de mujeres
  • Nunca hemos tenido ningún problema
  • Es muy difícil tener el 50% de mujeres
  • Es que tengo que contratar a más mujeres
  • ……

¿A que les suena? Hay más, por supuesto, incluso alguna que prefiero no nombrar.

Es mejor empezar por el principio, implantar un plan de igualdad es importante porque mejora la gestión interna del departamento de personal, porque se tiene en cuenta la opinión de todo el personal, sobre como funcionamos y cómo podemos mejorar, mejoramos la comunicación e incluso la motivación. Además, no consiste en que la empresa vaya a contratar más mujeres u hombres, sino talento, la persona que más se adecue al puesto, lo que viene a llamarse gestión por competencias, y eso mejorará la competitividad de la organización y sus resultados.

Otro tema que no es banal, es el cumplimiento legal, es verdad que solo es obligatorio para organizaciones de más de 250 personas en plantilla, pero también es verdad que obligaciones como un protocolo de acoso, medidas de igualdad, ofertas de trabajo, … es para todos, independientemente del número de mujeres y hombres en plantilla, y ya hay sentencias y multas que así lo corroboran.

Pero también es importante a nivel de imagen, una imagen de organización comprometida con su personal, una organización socialmente responsable, con una política de selección y de promoción objetiva, basada en las competencias y donde todo el mundo tiene las mismas oportunidades, evitando conflictos internos.

Y, por último, obtener mejor puntuación a la hora de licitar u obtener ayudas y subvenciones de las diferentes Administraciones Públicas, así como a la hora de contratar con grandes empresas.

Es tan importante que en la actualidad hay subvenciones para su elaboración e implantación, en breve, cuando sea “obligatorio” porque la mayoría lo tienen ya no habrá ayudas, como ha ocurrido con otros temas importantes como la calidad.

No sé si les he contestado, o si me he quedado algo en el tintero, si fuera así estoy dispuesta a contestar, bastaría con enviarme un email. Y, en cualquier caso, la decisión es suya.

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Lenguaje de Género

El Lenguaje de Género en la Comunicación

El pasado 27 de mayo se presentó en la casa del libro de Valladolid “La comunicación en clave de lenguaje de género” un libro estructurado en 8 capítulos:

  • El papel de la docencia en comunicación ante la igualdad
  • De la excepción a la normalidad o como la información contribuye (o no) a la igualdad de género
  • Donde nace la violencia: desigualdad cotidiana en los medios de comunicación
  • FEMEN: ciberfeminismo, democracia radical y la política del cuerpo
  • La percepción de la igualdad de género en el aula
  • La feminización de la profesión periodística en las aulas
  • Revistas femeninas de alta gama. Un escenario intrincado para la feminización de la comunicación política
  • Moda, comunicación e identidad de género

La presentación conducida por la periodista y escritora Mara Torres, y las opiniones de las coordinadoras del libro Virginia Martín Jiménez y Dunia Etura en la que se expusieron situaciones tan interesantes como el hecho de que el deporte de élite en España es paritario, el 40% de las deportistas de élite son mujeres, pero apenas se habla de deporte femenino en los medios, la necesidad de cambiar el foco en las noticias sobre violencia de género, la importancia de dejar de poner el foco de las noticias en “la primera mujer que…” o los “post-machismos” un concepto que supongo comenzará a sonar cada vez más.

Sin embargo, cuando en cualquier ámbito debería darse importancia al fondo y no a las formas, precisamente donde nos “encasquillamos” son en esas formas, en la norma del “neutro” en el “masculino plural”, esa norma que desconozco cuándo se generó, pero si la RAE ahora está compuesta sólo por 7 mujeres de 46 componentes, quizá cuando se discutió esa norma no había ninguna, o ni siquiera hubo que discutirla… el lenguaje es así, hay cosas que son incuestionables, incontestables…

Si, amigos y amigas, los guardianes de la palabra son hombres, por eso a nadie le sorprende que las profesiones se masculinicen cuando se incorporan los hombres a las profesiones en femenino: azafatas – auxiliares de vuelo, enfermeras – ATS y posteriormente DUE, la modista – el modisto, dado que ellos no pueden nombrarse en femenino, pero se hunde el mundo si feminizamos las profesiones.

Mi experiencia como consultora de igualdad es que precisamente esto es lo más costoso para las empresas, porque lo es para las personas, la RAE consigue cortocircuitar nuestros cerebros, y aquellas personas que adoptan, en contra del criterio de la RAE anglicismos en las empresas porque suena más “cool”, les resulta cuanto menos complicado cuando sugieres que haya lenguaje de género.

Pues me revelo, la RAE sólo cambia cuando se le obliga a hacerlo, sólo incorpora aquellos vocablos que la sociedad le impone con una mayoría aplastante, la sociedad sólo cambia cuando se le obliga a hacerlo, cambiemos las palabras y quizá, sólo quizá consigamos cambiar la RAE

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Subvencion igualdad de oportunidades

Ayudas para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad 2016

Recientemente el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha convocado las ayudas para la implantación y elaboración de Planes de Igualdad en organizaciones de más de 30 personas en plantilla.

Además de ser necesarias para acceder a la contratación pública, en muchas ocasiones, y obtener una mayor puntuación a la hora de solicitar financiación y subvención, la realización de un Plan de igualdad supone una mejora en la gestión organizacional, y en particular, en la gestión de RRHH, lo que implica una mejora de nuestra competitividad.

Los requisitos para solicitar estas subvenciones son:

  • Beneficiarios: empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones
  • Tener una plantilla de entre 30 y 250 personas

El importe máximo de la ayuda será de 9.000€ para la realización de estas acciones hasta el 31 de agosto de 2017.

aSb soluciones como consultora especializada en igualdad de oportunidades y gestión de subvenciones queremos ayudarte en este proyecto realizando la solicitud de la ayuda, la implantación del proyecto y justificación, contamos con personal con más de 10 años de experiencia en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

El plazo de presentación de la documentación finaliza el día 7 de junio de 2016, ¡así que no te lo pienses y contáctanos!

Más información en: info@asbsoluciones.com