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Innovación Sector Turismo

Ayudas a la Innovación en el Sector Turístico

El Ministerio de Industria, Energía y Turismo destina 45 millones de euros para ayudas a proyectos turísticos  y actuaciones de carácter innovador.

Emprendetur I+D+i  son ayudas en forma de préstamos reembolsables, con las siguientes características:

  • Plazo de amortización de 5 años, incluyendo un período de carencia máximo de 2 años.
  • Hasta el 75% del proyecto, cantidad máxima de 1.000.000€.
  • El tipo de interés 0,698%.

Plazo de presentación hasta el 14 de julio de 2016

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Ayuda al sector turístico

Subvenciones para apoyar y potenciar el sector turístico

Subvenciones con la finalidad de apoyar y potenciar el sector turístico, para elevar el nivel de las infraestructuras turísticas ubicadas en la Comunidad de Castilla y León y la prestación de servicios turísticos con mayor valor añadido a través del fomento de actividades de interés general.

Beneficiarios.

  1. Empresas turísticas, personas físicas o jurídicas privadas, titulares de establecimientos de alojamiento y de restauración, agencias de viaje y turismo activo.
  2. Agrupaciones de empresas turísticas
  3. Comunidades de Bienes.

Cuantía de la subvención.

Hasta el 85% de la inversión aprobada, con un límite máximo de 50.000€.

No serán subvencionables actividades de presupuesto inferior a 2.000€.

Límite ayudas mínimis (200.000€ en tres ejercicios)

El pago se realizará una vez se ha justificado, posibilidad de pago anticipado del 45,50% de las cantidades concedidas previa solicitud de los beneficiarios, con aval que cubra el anticipo y los intereses.

Plazos

Presentación: del 29 de junio al 18 de julio de 2016

Resolución: máximo de 6 meses desde la solicitud.

Ejecución: del 1 de enero de 2016 al 14 de agosto del 2017.

Justificación: hasta el 14 de septiembre de 2017.

 

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Brecha Salarial de Género

Ayudas Igualdad Salarial

Convocadas subvenciones para las pymes y otras entidades, para la implantación de medidas para avanzar en la igualdad salarial de mujeres y hombre, para el año 2016

Requisitos:

  • Hacer público tanto a su plantilla como a la representación legal, la información sobre los niveles salariales, desglosados por sexo, para las categorías de trabajadores y trabajadoras que realizan el mismo trabajo o uno de igual valor, incluyéndose componentes variables o complementos además del sueldo base fijo.
  • Poner en marcha 3 medidas que tengan por objetivo específico erradicar la brecha salarial.
  • Compromiso de la dirección y la participación de la representación legal o de toda la plantilla.
  • Utilización de un lenguaje no sexista en la medidas.
  • Plazo de realización y justificación de 6 meses.

Cuantía de 10.000€ y plazo de presentación hasta el día 11 de agosto.

Más información y ayuda en:

info@asbsoluciones.com

 

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Eficiencia Energética CyL 2016

Ayudas a la mejora de la Eficiencia Energética del Sector Industrial

Ayudas, mínimo 10% y máximo 30%, para la realización de actuaciones que supongan una mejora en la eficiencia energética en las instalaciones de las industrias ubicadas en Castilla y León.

Las pueden solicitar:

  • Empresas del sector industrial
  • Autónomos, agricultores y ganaderos a título principal
  • Se excluyen las empresas de la industria extractiva energética, de refino de petróleo, combustibles nucleares y generación, transporte y distribución de energía eléctrica.

Para:

  • Sustitución de equipos consumidores de energía por otros que generen un ahorro energético o mejoren la eficiencia energética (calderas, quemadores, bombas de circulación de fluidos, cámaras frigoríficas, instalaciones de producción de frío industrial, ventiladores, compresores, motores eléctricos, hornos, secaderos, prensas, cortadoras, taladros, sierras, y otros equipos auxiliares de los procesos productivos que consuman energía).
  • Instalación de recuperadores de efluentes térmicos.
  • Sustitución y/o instalación de sistemas de control de variables energéticas.
  • Implantación de Sistemas de Gestión Energética basados en la norma UNE-EN-ISO-50001, certificados por entidad acreditada.

Plazo máximo de presentación el 15 de julio de 2016.

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Lenguaje de Género

El Lenguaje de Género en la Comunicación

El pasado 27 de mayo se presentó en la casa del libro de Valladolid “La comunicación en clave de lenguaje de género” un libro estructurado en 8 capítulos:

  • El papel de la docencia en comunicación ante la igualdad
  • De la excepción a la normalidad o como la información contribuye (o no) a la igualdad de género
  • Donde nace la violencia: desigualdad cotidiana en los medios de comunicación
  • FEMEN: ciberfeminismo, democracia radical y la política del cuerpo
  • La percepción de la igualdad de género en el aula
  • La feminización de la profesión periodística en las aulas
  • Revistas femeninas de alta gama. Un escenario intrincado para la feminización de la comunicación política
  • Moda, comunicación e identidad de género

La presentación conducida por la periodista y escritora Mara Torres, y las opiniones de las coordinadoras del libro Virginia Martín Jiménez y Dunia Etura en la que se expusieron situaciones tan interesantes como el hecho de que el deporte de élite en España es paritario, el 40% de las deportistas de élite son mujeres, pero apenas se habla de deporte femenino en los medios, la necesidad de cambiar el foco en las noticias sobre violencia de género, la importancia de dejar de poner el foco de las noticias en “la primera mujer que…” o los “post-machismos” un concepto que supongo comenzará a sonar cada vez más.

Sin embargo, cuando en cualquier ámbito debería darse importancia al fondo y no a las formas, precisamente donde nos “encasquillamos” son en esas formas, en la norma del “neutro” en el “masculino plural”, esa norma que desconozco cuándo se generó, pero si la RAE ahora está compuesta sólo por 7 mujeres de 46 componentes, quizá cuando se discutió esa norma no había ninguna, o ni siquiera hubo que discutirla… el lenguaje es así, hay cosas que son incuestionables, incontestables…

Si, amigos y amigas, los guardianes de la palabra son hombres, por eso a nadie le sorprende que las profesiones se masculinicen cuando se incorporan los hombres a las profesiones en femenino: azafatas – auxiliares de vuelo, enfermeras – ATS y posteriormente DUE, la modista – el modisto, dado que ellos no pueden nombrarse en femenino, pero se hunde el mundo si feminizamos las profesiones.

Mi experiencia como consultora de igualdad es que precisamente esto es lo más costoso para las empresas, porque lo es para las personas, la RAE consigue cortocircuitar nuestros cerebros, y aquellas personas que adoptan, en contra del criterio de la RAE anglicismos en las empresas porque suena más “cool”, les resulta cuanto menos complicado cuando sugieres que haya lenguaje de género.

Pues me revelo, la RAE sólo cambia cuando se le obliga a hacerlo, sólo incorpora aquellos vocablos que la sociedad le impone con una mayoría aplastante, la sociedad sólo cambia cuando se le obliga a hacerlo, cambiemos las palabras y quizá, sólo quizá consigamos cambiar la RAE

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Subvencion igualdad de oportunidades

Ayudas para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad 2016

Recientemente el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha convocado las ayudas para la implantación y elaboración de Planes de Igualdad en organizaciones de más de 30 personas en plantilla.

Además de ser necesarias para acceder a la contratación pública, en muchas ocasiones, y obtener una mayor puntuación a la hora de solicitar financiación y subvención, la realización de un Plan de igualdad supone una mejora en la gestión organizacional, y en particular, en la gestión de RRHH, lo que implica una mejora de nuestra competitividad.

Los requisitos para solicitar estas subvenciones son:

  • Beneficiarios: empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones
  • Tener una plantilla de entre 30 y 250 personas

El importe máximo de la ayuda será de 9.000€ para la realización de estas acciones hasta el 31 de agosto de 2017.

aSb soluciones como consultora especializada en igualdad de oportunidades y gestión de subvenciones queremos ayudarte en este proyecto realizando la solicitud de la ayuda, la implantación del proyecto y justificación, contamos con personal con más de 10 años de experiencia en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

El plazo de presentación de la documentación finaliza el día 7 de junio de 2016, ¡así que no te lo pienses y contáctanos!

Más información en: info@asbsoluciones.com

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Ayudas Comercio Castilla y León

Subvenciones Modernización y Mejora del Comercio

Convocadas subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para la modernización y mejora de la gestión del comercio de la Comunidad de Castilla y León, tanto de los establecimientos existentes como de los de nueva creación.

Serán subvencionables los gastos que se realicen entre el 16 de octubre de 2015 y el 15 de septiembre de 2016, ambos inclusive:

  • La elaboración del diagnóstico
  • La realización de una auditoría energética
  • La redacción de proyectos técnicos y la dirección facultativa de los trabajos.
  • Las obras e instalaciones de adecuación interior y exterior del establecimiento.
  • La adquisición e instalación de rótulos y toldos.
  • La adquisición, instalación y montaje de mobiliario y maquinaria.
  • Sistemas de comercialización o de gestión del establecimiento comercial.
  • Hardware y software, incluidas las correspondientes altas y licencias.
  • Formación de los sistemas implantados.
  • Los servicios necesarios para la realización de actuaciones de promoción.

La cuantía de la subvención, por cada establecimiento comercial para el que se solicite, será de un 40% del presupuesto aceptado, un mínimo de 2.000€ y un máximo de 100.000€.

Plazo máximo de presentación el 2 de junio de 2016

Información sin compromiso:

info@asbsoluciones.com

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Sistemas de Gestión Seguridad y Salud Laboral

Ayudas Implantación Sistemas de Gestión

La implantación y certificación de un sistema de gestión de seguridad y salud laboral según la norma OHSAS 18001 permite a las empresas demostrar, a través de la evaluación objetiva, que cuentan con un Sistema documentado y estructurado de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, aportando otros beneficios como la reducción de la siniestralidad, la mejora de la imagen, clima laboral…

La Junta de Castilla y León dentro de las líneas de ayudas para la prevención de riesgos laborales, incluye la implantación y certificación, para iniciales o renovación, las cuales subvencionan el 60% de los costes.

Las beneficiarias son empresas de menos de 50 trabajadores y trabajadoras en plantilla y tener un centro de trabajo en Castilla y León.

El plazo de presentación de solicitudes termina el próximo día 16 de mayo.

 

 

 

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Subvenciones CyL_aSb

Subvenciones Inversión maquinaria e instalaciones

Abierta la Convocatoria para el fomento de la adquisición, adaptación o renovación de equipos de trabajo e instalaciones industriales para empresas, con la finalidad de mejorar las condiciones de seguridad y salud en las mismas en Castilla y León.

Actividad subvencionable:

1.– La adquisición, adaptación o renovación de los siguientes equipos de trabajo:

– De los equipos de trabajo que carezcan de las medidas de seguridad suficientes y necesarias para minimizar o eliminar los riesgos.

– De los equipos de trabajo para el control de contaminantes de naturaleza química, física y/o biológica dentro del centro de trabajo.

– De los elementos destinados a la adaptación ergonómica de puestos de trabajo.

2.– La adquisición, adaptación o renovación de instalaciones industriales para la adecuación de los centros de trabajo.

Se subvenciona el 40% de los costes realizados entre el 1 de septiembre de 2015 y el 21 de agosto de 2016.

Presentación de solicitudes hasta el 16 de mayo de 2016.

Más información, duda o ayuda, sin compromiso en: info@asbsoluciones.com

 

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Subvenciones CyL_aSb

Subvenciones Soluciones TIC

Subvenciones en concurrencia no competitiva de hasta el 50% para PYMES que tengan su sede social o al menos un centro de trabajo en Castilla y León, que realicen proyectos empresariales dirigidos a incorporar nuevas tecnologías de la información o la comunicación en su gestión.

Proyectos Subvencionables:

  • Industria 4.0.
  • e- Commerce y Márketing Digital
  • Soluciones TIC de aplicación de Internet del futuro y soluciones TIC para la vida independiente
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